[ﾒﾙﾏｶﾞ]【多様な働きかたに対する雇用形態の整備法】

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Q-TAX盛岡店（運営：佐藤税理士法人）より、企業経営レポートお届けします。

今月のレポートは　労務　です。

労働不足に対応するための多様な雇用形態の整備法、ということで

皆さまの経営のお役に立てましたら幸いです。

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多様な働き方に対する雇用形態の整備法　

1. 労働力不足へ対応するための取組み課題

?人材不足の現状において、非正規雇用労働者の早期戦力化を図

?ることも企業としては重要なテーマとなっています。

?様々な就業志向や勤続期間が見られるパート・アルバイトをマネ

ジメントしていくためには、キャリアアップ・プランの明示により、

パート・アルバイト社員の就業意欲の向上と離職率の逓減、

事業運営の安定化を図ることが必要です。

　近年では、人材不足を補うために異動に制限を設けた勤務地限定社員や、

子育て中の女性社員の積極活用などを図るための勤務時間限定正社員など、

「多様な正社員」の雇用形態を設けている企業も増えてきています。

　事例1　ユニクロによる地域正社員の登用と活用

　事例2　吉野家に見る労働集約型産業での非正社員活用事例

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