近時、“労働者”の定義が問題になっていますが、
他方で、“使用者“すなわち雇用主というのはどのような人なのでしょうか。
派遣社員を使っていたら、ある日、いきなり労働条件の改善を求めてきた。
この時、経営者としてはどのように対応するべきでしょうか。
今回はこの点についての裁判例を説明します。
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